大切にしている考え

創造性と革新性

オーパスでは創立当時から「ゼロからイチを生み出そうとすること」を大切にしてきました。

その思考法自体が私たちをつくり、研ぎ澄まされた創造力が新たな思考を生み出すという好循環にこだわり続け、企業文化を形成しています。

失敗を恐れない

私たちはたとえ失敗してもそれを糧とし次に活かそうと考えています。

経営者が技術的視点でリスクマネージメントを行い、心理的安全性を保ちつつ無謀でないタスク分析をしっかりして、日々チャレンジをしています。

速度重視の開発

私たちの小さな組織では即日方針を立て、即動き出すことができます。

AIの発達により社会の変革が行われることは確実です。
次の10年は年単位で動いていては遅いのです。
とにかく早く動ける組織であることが大きなメリットとなっています。

フラットな組織

オーパスではslackのグループチャット毎にリーダーが存在します。

プロジェクトよりも小さな「課題」毎に作成されたグループチャットの中で、専門家も新人も同じ情報を共有し、新人の意見にも耳を傾け積極的なコミュニケーションをとっています。

スタッフは複数のグループチャットに所属し、柔軟に業務を進められる組織を形成しています。

ワークアズライフ

好きな事を仕事にし、ストレスフリーで楽しんで働く。そんな働く楽しさや自己実現を目的とした働き方を目指しています。

関わった仕事で人生が変わる様な至上の達成感、至福の瞬間。

これらはお客様が喜んでいる顔をほんの少しだけでも見ることが出来るゲーム開発やアプリ開発だからこそのものであり、作り手としての究極の幸せの形です。

時間や場所に縛られない

オーパスではほとんどのスタッフはフルリモートで働いています。

それによりUターンして地方で働いたり、外国籍の社員が一時帰国をし海外で仕事をしたり、といった柔軟な働き方が可能になりました。

コロナ終息後もフルリモートを継続し、時間や場所に縛られない社員を幸せにする働き方を実現します。